Главная | Трудовой договор с начальником отдела логистики и вэд образец

Трудовой договор с начальником отдела логистики и вэд образец


Удивительно, но факт! Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящих в компетенцию начальника отдела логистики.

похожие документы

В пределах своей компетенции представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, относящимся к деятельности предприятия. Ответственность и оценка деятельности 4. Начальник отдела логистики несет административную, дисциплинарную и материальную а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, - и уголовную ответственность за: Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

Перевод Работника на другую работу возможен только с его согласия, за исключением случаев, прямо установленных действующим законодательством РФ. Для выполнения своих служебных обязанностей Работник может по решению Общества направляться в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размере, установленном действующим законодательством РФ.

Требования к менеджеру по логистике

В случае нарушения данного обязательства Работник будет обязан погасить материальный ущерб, причиненный Обществу такими действиями. Общество обязано своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности Работника, рационально осуществлять постановку целей и задач, обеспечить Работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами связи и прочими вспомогательными принадлежностями, необходимыми для решения поставленных задач.

Рабочее время и время отдыха: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается 40 часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье или по специальному графику, установленному Обществом.

Работа в выходные и праздничные дни производиться по согласованию сторон. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Образец трудового договора с менеджером по логистике

При выполнении с письменного согласия Работника дополнительной работы по другой профессии должности или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей оклада Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада.

Удивительно, но факт! Начальник отдела логистики относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя организации, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.

Время простоя по вине Работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения Работником его трудовой функции, Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка организации, а также причинения организации материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

Образец документа:

Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Удивительно, но факт! Начальник отдела логистики Начальник логистики г.

Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ , не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

Рекомендуем к прочтению! xml при разделе земельного участка

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Удивительно, но факт! Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных у Работодателя, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в организации и иными локальными актами Работодателя.

Удивительно, но факт! Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей оклада Работника.

Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и нормами действующего законодательства РФ. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

справочник по законам, документам, инструкциям, предписаниям, директивам

Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную плату.

Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.



Читайте также:

  • Акт о передаче квартиры в собственность при приватизации
  • Снятие с регистрационного учета заявление
  • Какие нужны документы для оформления детского пособия если в разводе
  • Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке