Главная | Дистанционный трудовой договор с нерезидентом

Дистанционный трудовой договор с нерезидентом


Рекомендуем к прочтению! машиноместо в ипотеку сбербанк

Отдельно рассмотрите порядок обмена электронными документами, на которых необходима подпись сторон договора. Здесь рекомендую воспользоваться требованиями Федерального закона от Также в договоре нужно прописать порядок обмена электронными документами через электронную почту и по иным каналам связи.

Удивительно, но факт! На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом нюансов, установленных в гл.

Размер вознаграждения определяется сторонами договора ст. Оплата производится только по достижении результата или выполнении этапов работ.

Дистанционная работа: НДФЛ и страховые взносы

Эти факты стороны фиксируют подписанием актов выполненных работ этапов работ. В договоре предусмотрите порядок безналичного перечисления денежных средств исполнителю. Таким образом, если сотрудник приезжает в офис Обращаем ваше внимание на Письмо Минтруда РФ от Сотрудники данного ведомства ответили, что организация не может заключить трудовой договор на дистанционную работу с сотрудником, который будет выполнять свои трудовые обязанности за пределами РФ.

Просьба дать ссылки на подтверждающие нпа, разъяснения госорганов и судебку Ответ Ответ на вопрос: Ответ на вопрос будет зависеть от того где иностранец будет осуществлять деятельность: Иностранец осуществляет деятельность в стране проживания.

Обязанности работодателя при приеме на работу иностранцев, а также обязанность получения иностранным работником патента или разрешения на работу установлены Федеральным законом от С нерезидентами российская компания вправе проводить валютные операции без ограничений ст. Можно свободно использовать иностранную валюту и рубли п. Оплата производится только по достижении результата или выполнении этапов работ.

Эти факты стороны фиксируют подписанием актов выполненных работ этапов работ. При заключении гражданско-правового договора иностранному гражданину не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, также отпуск без сохранения заработной плати или учебный отпуск.

Вас также может заинтересовать

Данные трудовые гарантии и компенсации распространяются только на граждан, к которыми заключен трудовой договор. Что касается срока действия договора гражданско-правового характера, в нем указывается дата окончания работ, даже если стороны не планируют прекращать сотрудничество ст. В результате такие доходы физлиц-нерезидентов не являются объектом обложения НДФЛ. Командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Удивительно, но факт! В то же время если дистанционные работники заняты на определенных видах работ, требующих прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров, то эти данные отражают в строке 2 граф таблицы 10 расчета письмо ФСС России от

При направлении работника в командировку ему возмещают расходы на проезд и по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные ст. Указанные суммы не облагают НДФЛ п. Средний заработок, сохраняемый за работниками на период командировок, относят к доходам от источников за пределами Российской Федерации. Дистанционный работник не является лицом, направленным работодателем в командировку ст.

Для дистанционного работника местом постоянной работы является место его нахождения. Иногда возникает необходимость в физическом присутствии дистанционно работающего сотрудника в организации. Дистанционный работник не относится ни к одной из категорий застрахованных лиц - иностранцев - постоянно проживающих, временно проживающих и временно пребывающих.

НДФЛ при дистанционной работе

При проверке правильности начисления взносов у сотрудников ПФР не будет никакой возможности уточнить, действительно у сотрудника нет миграционной карты или же страхователь пытается уклониться от уплаты взносов. Даже если работодатель, привлекающий сотрудников-иностранцев к работе на условиях дистанционного договора, предъявит проверяющим ксерокопию паспорта сотрудника, это будет документ, полученный в соответствующий момент времени например, на дату заключения трудового договора , и у самого работодателя нет никакой возможности выяснить, приезжал сотрудник в Россию после заключения трудового договора или нет.

В сложившейся ситуации хозяйствующий субъект может принять решение о неначислении взносов. Однако до внесения поправок в Закон N ФЗ более осторожный подход предполагает начисление взносов в порядке, предусмотренном для лиц, временно пребывающих в России.

В противном случае велика вероятность споров с контролирующими ведомствами в том числе споров, разбирательство которых осуществляется в судебном порядке. Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний Взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний облагаются выплаты и вознаграждения, начисленные в рамках трудовых отношений или по гражданско-правовым договорам если такая обязанность предусмотрена договором.

Объявления

Никаких исключений в отношении сотрудников, привлеченных к работе в рамках дистанционного договора, в законодательстве не установлено.

Это следует из положений п. При этом общий порядок действует как в отношении работников, являющихся гражданами России, так и в отношении сотрудников-иностранцев и лиц без гражданства. Следовательно, с выплат иностранцу, который является дистанционным работником, взносы рассчитать и уплатить нужно.

Удивительно, но факт! Этот акт также будет являться документальным подтверждением для учета расходов на выплату вознаграждения работнику в целях исчисления налога на прибыль.

Исчислить взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний необходимо по тому тарифу, который установили в ФСС РФ для конкретного хозяйствующего субъекта на текущий год п.

Например, если основная экономическая деятельность работодателя относится к 1 классу профессионального риска Классификация видов экономической деятельности по классам профессионального риска, утвержденная Приказом Минтруда России от Предельная величина базы для начисления этих страховых взносов не установлена, они начисляются по одному и тому же тарифу в течение всего года.

Удивительно, но факт! Иностранный работник на "удаленке":

При этом средний заработок, сохраняемый за работниками на период очередного отпуска, относится к доходам от источников за пределами страны. В результате такие доходы физлиц-нерезидентов не являются объектом обложения НДФЛ.

Удивительно, но факт! Обязанности работодателя при приеме на работу иностранцев, а также обязанность получения иностранным работником патента или разрешения на работу установлены Федеральным законом от

Командировки дистанционных работников Командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в командировку ему возмещают расходы на проезд и по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные ст. Указанные суммы не облагают НДФЛ п.

Средний заработок, сохраняемый за работниками на период командировок, относят к доходам от источников за пределами Российской Федерации.



Читайте также:

  • Аренда земли порядок предоставления